Зеленський: «Відновлення нашої держави має бути в найкращій [податковій] системі Європи, щоб наша держава була привабливою для повернення»
Зеленський: «Відновлення нашої держави має бути в найкращій [податковій] системі Європи, щоб наша держава була привабливою для повернення»
🇵🇱 Понад 80 відсотків польських компаній працевлаштовують громадян України, згідно з опитуванням Gremi Personal. У 5% підприємств українці складають більшість робочої сили. Майже в кожній п'ятій компанії працюють висококваліфіковані громадяни охопленої війною країни.
Для "нових кроків вперед" української економіки повинно повернутися більше людей, ніж поїхало, заявив Глава держава.
Цю тему ексклюзивно для UBNow коментує Валерій Пекар, викладач Києво-Могилянської та Львівської бізнес-шкіл👇
Демографічна проблема буде найбільшою проблемою України після перемоги. Поточні соціологічні опитування кажуть, що переважна частина тих, хто виїхав, станом на сьогодні планує повертатися, але фактично вони будуть ухвалювати рішення не сьогодні. Ті, хто виїхав з дітьми, мислять не календарними роками, а навчальними, а кожен рік за кордоном, схоже, вдвічі зменшує ймовірність повернення. При ухваленні рішення люди будуть враховувати стан безпеки, перспективи відновлення, ситуацію з робочими місцями, школами, лікарнями тощо.
Уряд планує низку заходів для стимулювання людей повертатися, але одних стимулів недостатньо. Польський ринок праці привабливіший, ніж український, і щоб змінити ситуацію кардинально, потрібні величезні приватні інвестиції -- а вони приходять лише в країни з верховенством права та економічною свободою. Без суттєвих змін бізнес-клімату ми втратимо значну частину людського капіталу й продовжимо втрачати надалі. Адже європейські роботодавці вже пересвідчилися в тому, що українки й українці працьовиті, легко адаптуються, переважно налаштовані на успіх і розвиток. Людей не вистачає всім європейським економікам, не лише польській, а українці виглядають привабливішими іммігрантами, ніж мешканці інших континентів.
Проблема нестачі робочих рук і мізків -- не виключно проблема старої Європи, вона характерна і для України. З цієї точки зору можна сумно визнати, що ми вже Європа. Ми маємо перевернуту демографічну піраміду, коли на одного працівника скоро припадатиме два пенсіонери. Це не наслідок війни, а давній тренд. І навіть якщо всі негайно почнуть інтенсивно кохатися, це не змінить ситуації на ринку праці в найближчі 20 років. Значить, нам потрібна буде масова імміграція, але це вже інша розмова.
Отже, почати треба з рішучої зміни бізнес-клімату: прозора податкова й митна система, регуляторна гільйотина, заборона втручання правоохоронців у господарську діяльність підприємств, судова реформа. Привабливість України для іноземних інвесторів автоматично переллється у привабливість ідеї повернення додому для наших співвітчизників і співвітчизниць.
UBNow > Підписатися
🇵🇱 Понад 80 відсотків польських компаній працевлаштовують громадян України, згідно з опитуванням Gremi Personal. У 5% підприємств українці складають більшість робочої сили. Майже в кожній п'ятій компанії працюють висококваліфіковані громадяни охопленої війною країни.
Для "нових кроків вперед" української економіки повинно повернутися більше людей, ніж поїхало, заявив Глава держава.
Цю тему ексклюзивно для UBNow коментує Валерій Пекар, викладач Києво-Могилянської та Львівської бізнес-шкіл👇
Демографічна проблема буде найбільшою проблемою України після перемоги. Поточні соціологічні опитування кажуть, що переважна частина тих, хто виїхав, станом на сьогодні планує повертатися, але фактично вони будуть ухвалювати рішення не сьогодні. Ті, хто виїхав з дітьми, мислять не календарними роками, а навчальними, а кожен рік за кордоном, схоже, вдвічі зменшує ймовірність повернення. При ухваленні рішення люди будуть враховувати стан безпеки, перспективи відновлення, ситуацію з робочими місцями, школами, лікарнями тощо.
Уряд планує низку заходів для стимулювання людей повертатися, але одних стимулів недостатньо. Польський ринок праці привабливіший, ніж український, і щоб змінити ситуацію кардинально, потрібні величезні приватні інвестиції -- а вони приходять лише в країни з верховенством права та економічною свободою. Без суттєвих змін бізнес-клімату ми втратимо значну частину людського капіталу й продовжимо втрачати надалі. Адже європейські роботодавці вже пересвідчилися в тому, що українки й українці працьовиті, легко адаптуються, переважно налаштовані на успіх і розвиток. Людей не вистачає всім європейським економікам, не лише польській, а українці виглядають привабливішими іммігрантами, ніж мешканці інших континентів.
Проблема нестачі робочих рук і мізків -- не виключно проблема старої Європи, вона характерна і для України. З цієї точки зору можна сумно визнати, що ми вже Європа. Ми маємо перевернуту демографічну піраміду, коли на одного працівника скоро припадатиме два пенсіонери. Це не наслідок війни, а давній тренд. І навіть якщо всі негайно почнуть інтенсивно кохатися, це не змінить ситуації на ринку праці в найближчі 20 років. Значить, нам потрібна буде масова імміграція, але це вже інша розмова.
Отже, почати треба з рішучої зміни бізнес-клімату: прозора податкова й митна система, регуляторна гільйотина, заборона втручання правоохоронців у господарську діяльність підприємств, судова реформа. Привабливість України для іноземних інвесторів автоматично переллється у привабливість ідеї повернення додому для наших співвітчизників і співвітчизниць.
UBNow > Підписатися
https://vojna-v-ukraine.com/ukraine-now/49813-dlja-ukrainskih-koristuvachiv-stav-dostupnij.html